Descubra em 1 minuto quanto a empresa ainda te deve
Calculadora gratuita de rescisão trabalhista. Saiba o valor exato do seu acerto, compare com o que você recebeu e veja se vale a pena entrar com uma ação trabalhista.
Calculadora de Rescisão
Preencha os dados do seu contrato:
Como funciona o atendimento
Um processo simples, sem burocracia e sem custo inicial.
Calcule online
Use a calculadora acima e descubra quanto você ainda tem a receber.
Atendimento grátis
Fale sem compromisso com um advogado especialista.
Análise do caso
Avaliamos os documentos e explicamos suas chances de ganho.
Você só paga se ganhar
Honorários combinados como percentual do valor recebido.
O que são verbas rescisórias?
Verbas rescisórias são todos os valores que o empregador deve pagar ao trabalhador no fim do contrato de trabalho. Inclui saldo de salário, aviso prévio, 13º proporcional, férias vencidas e proporcionais com 1/3, multa de 40% do FGTS e a liberação do saque do fundo. Quando esses valores não são pagos — ou são pagos de forma incorreta —, você pode entrar com uma ação trabalhista para receber o que é seu.
Não recebeu a rescisão?
A empresa tem até 10 dias após o desligamento para pagar. Atrasos geram multa em seu favor.
Salário ou horas extras atrasados?
Você pode cobrar valores não pagos dos últimos 5 anos trabalhados.
Adicionais não pagos?
Insalubridade, periculosidade, noturno e horas extras devem entrar no cálculo da rescisão.
Como Funciona a Rescisão de Contrato?
A rescisão de contrato de trabalho consiste na formalização do término do vínculo empregatício. Essa quebra da relação de trabalho pode ocorrer por vontade do colaborador ou da própria empresa.
Seguro-desemprego, férias proporcionais, liberação do FGTS e aviso prévio são alguns dos pontos que devem ser levados em conta no cálculo das verbas rescisórias.
O Que Você Recebe em Cada Tipo de Demissão
Sem Justa Causa
- Saldo salarial
- 13º proporcional
- Férias proporcionais e vencidas + 1/3
- Aviso prévio
- FGTS + multa de 40%
- Seguro-desemprego
Pedido de Demissão
- Saldo salarial
- 13º proporcional
- Férias proporcionais e vencidas + 1/3
Com Justa Causa
- Saldo salarial
- Férias vencidas + 1/3
Comum Acordo
- Saldo salarial
- 13º proporcional
- Férias proporcionais e vencidas + 1/3
- 50% do aviso prévio
- FGTS + multa de 20%
- Saque de 80% do FGTS
Dúvidas frequentes
Quanto tempo tenho para entrar com a ação?
O prazo é de 2 anos após o fim do contrato, podendo cobrar valores referentes aos últimos 5 anos trabalhados.
Preciso pagar alguma coisa para começar?
Não. A primeira reunião é gratuita e nossos honorários só são cobrados se você ganhar o processo.
Quanto tempo demora um processo trabalhista?
Em média de 10 a 24 meses, podendo ser mais rápido em casos com acordo.
Funciona mesmo se eu não tiver carteira assinada?
Sim. Mesmo sem registro, é possível comprovar o vínculo e exigir todos os direitos trabalhistas.
Copyright 2024 Rocket Lawyer Latin America Ltda. A Rocket Lawyer fornece informações legais e outros serviços através deste site. A Rocket Lawyer é um site que atua em parceria com uma sociedade de advogados, a fim de presta consultoria, assessoria e representação jurídica. A utilização da Rocket Lawyer está sujeita aos nossos Termos de Serviço e Política de Privacidade.